Datenschutz

Einleitung

Wir, die Agentur Act Marketing/Cornelius Vogel (100prozentjob) möchten Sie in den nachfolgenden Bestimmungen über Art, Umfang und Zweck der Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten auf dieser Website sowie im Rahmen der von uns angebotenen Dienste unterrichten.

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Hierzu zählen insbesondere Ihr Name, Ihre Anschrift, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer.

Bitte beachten Sie, dass ggf. nicht alle der nachfolgenden Informationen zum Datenschutz für Sie relevant sind. Sofern sich z.B. Informationen im Zusammenhang mit einem Bewerberprozess nur an Bewerber*innen oder Jobanbieter richten, wurde dies gesondert gekennzeichnet.

 

1. Datenverarbeitung zur Ermöglichung der Website-Nutzung

Bei jedem Zugriff auf Inhalte unserer Website werden Verbindungsdaten an unseren Webserver übertragen. Zu diesen Verbindungsdaten gehören:

  • die IP-Adresse (Internet-Protocol-Adresse) der jeweiligen Nutzer,
  • das Datum und die Uhrzeit der Anfrage,
  • die Referrer-URL,
  • Gerätenummern wie z.B. UDID (Unique Device Identifier) und vergleichbare Gerätenummern, Geräte-Informationen (z.B. Gerätetyp) sowie
  • der Browsertyp / die Browserversion

Diese Verbindungsdaten werden nicht für einen Rückschluss auf die Person des Nutzers verwendet oder mit Daten aus anderen Datenquellen zusammengeführt, sondern dienen der Bereitstellung der Website. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

 

2. Datenverarbeitung auf Veranlassung

Die Nutzung unserer Website ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Sie sind weder verpflichtet diese Website aufzurufen, noch dabei personenbezogene Daten anzugeben. Stellen Sie uns keine personenbezogenen Daten zur Verfügung, können Sie ggf. einzelne Funktionalitäten dieser Website oder sonstige Dienste von 100prozentjob.de nicht nutzen. Im Übrigen ist die Angabe personenbezogener Daten, mit Ausnahme der nachfolgenden Bestimmungen, nicht zum Abschluss eines Vertrages erforderlich. Sonst ergeben sich für Sie keine Konsequenzen.

 

2.1 Bewerber

Als zentrale Plattform für sämtliche Serviceangebote bei 100prozentjob dient die Seite www.100prozentjob.de. Die Seite ermöglicht  den Bewerbern ein besseres und einfacheres Bewerbungserlebnis. Zudem können Bewerber z. B. den mobilen Bewerbungsprozess (hierzu unter Ziff. 2.2) nutzen.

Soweit in den Bestimmungen gemäß Ziff. 2 nicht abweichend geregelt, richtet sich die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO.

 

2.1.1 Registrierung und Anmeldung bei 100prozentjob.de

Um den Service von 100prozentjob.de zu nutzen, können Sie sich direkt über unser Kontaktformular registrieren, oder Sie nutzen einen der von 100prozentjob.de angebotenen Services.

 

2.1.2. Verknüpfung von www.100prozentjob. mit dem Recruiting Center

Im Rahmen der Nutzung der Seite www.100prozentjob.de ist es für die Erbringung einzelner Dienste erforderlich, personenbezogene Daten des Bewerbers einem Jobanbieter offenzulegen bzw. zugänglich zu machen. In diesem Fall kann der Jobanbieter, die ihrerseits über das  „Kontaktformular“ (hierzu unter Ziff. 2.4), auf die Daten des Bewerbers zugreifen. Die Erforderlichkeit dieser Datenverarbeitung ergibt sich aus dem jeweiligen Dienst und umfasst z.B. die Kommunikationsmöglichkeit zwischen dem Bewerber und dem Jobanbieter im Rahmen einer Bewerbung oder die Datenverarbeitung im Rahmen weiterer angebotener Dienste. Ein darüber hinausgehender Zugriff von Jobanbietern auf die Daten des Bewerbers ist nicht möglich. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den Jobanbieter erfolgt in diesen Fällen zum Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses gemäß Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG (neu).

 

2.1.3. Löschung Ihrer Daten

Ihre bei www.100prozentjob.de hinterlegten Daten können auf Wunsch jederzeit gelöscht werden. Sämtliche hinterlegte oder im Zusammenhang mit der Nutzung einzelner Dienste verknüpfte Daten, können von Ihnen dann nicht mehr genutzt werden. Soweit im Rahmen der Nutzung einzelner Dienste (z.B. bei einer Bewerbung) Daten an einen Jobanbieter übermittelt wurden, unterliegen diese Daten der Verantwortung des Jobanbieters und dessen ggf. gesonderten Aufbewahrungsfristen. Für Einzelheiten hierzu wenden Sie sich bitte direkt an den entsprechenden Jobanbieter. Im Übrigen verweisen wir auf Ihre Rechte nach Ziff. 10.

 

2.2. mobiler Bewerbungsprozess (Bewerber)

Mit unserem mobilen Bewerbungsprozess bieten wir eine Recruiting-Lösung für  den Arbeitsmarkt. Bewerber haben die Möglichkeit, sich im Wege eines Online -Interviews auf eine der angebotenen Stellen direkt, d.h. ohne Anschreiben und/oder Lebenslauf, zu bewerben.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten durch www.100prozentjob.de ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den Jobanbieter erfolgt zum Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses gemäß Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG (neu).

 

2.3 Interview, Fragebogen und Bewerbungsverfahren

Der mobile Bewerbungsprozess basiert auf einem Fragebogen, der für das jeweilige Interview von dem Jobanbieter gestellt wird. Für die Inhalte des Fragebogens trägt der Jobanbieter die alleinige Verantwortung. Eine inhaltliche Überprüfung durch 100prozentjob findet nicht statt. 100prozentjob nutzt den Fragebogen lediglich für eine automatisierte Durchführung des Interviews mit dem Bewerber. Beantwortet der Bewerber alle Fragen, wird er zum Abschluss des Interviews aufgefordert, seinen Namen, die Telefonnummer und die E-Mail Adresse anzugeben und zu bestätigen. Sofern dies erfolgt ist, leitet 100prozentjob die jobspezifischen Bewerberdaten aus dem Interview an den Jobanbieter weiter. Eine Vorauswahl oder sonstige Entscheidung über den Bewerber trifft 100prozentjob nicht. Die weitere Kommunikation mit dem Bewerber erfolgt sodann allein durch den Jobanbieter. Dieser trifft auf Basis der Antworten aus dem Bewerbungsinterview eine individuelle Entscheidung über das weitere Bewerbungsverfahren.

Für die Begründung und Durchführung eines möglichen Beschäftigungsverhältnisses bei dem Jobanbieter ist die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten (z.B. Name, Berufserfahrung, Wohnort, Kontaktdaten) im Rahmen des Jobinterviews erforderlich. Sofern Sie Ihre personenbezogenen Daten nicht bereitstellen, ist die Durchführung des Jobinterviews, als Voraussetzung einer vollständigen Bewerbung für die ausgeschriebene Stelle, nicht möglich. Eine unvollständige Bewerbung kann innerhalb des weiteren Bewerbungsverfahrens nicht berücksichtigt werden.

 

2.4 Kontaktformular

Nehmen Sie mit uns über das angebotene Kontaktformular Verbindung auf, werden Ihre Angaben gespeichert, damit auf diese zur Bearbeitung Ihrer Anfrage zurückgegriffen werden kann.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten richtet sich grds. nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht dann in der Beantwortung Ihrer Anfrage. Im Falle der Durchführung (vor)vertraglicher Maßnahmen, z.B. wenn Sie ein Angebot anfordern, ist die Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO.

 

3. Datenverarbeitung zur bedarfsgerechten Gestaltung der Website und zur Werbung

Um Ihnen die Nutzung unserer Website so angenehm wie möglich zu gestalten und zu Werbezwecken, nutzen wir sog. Webtracking-Systeme. Hier kommen i.d.R. Cookies zum Einsatz, d.h. kleine Textdateien, die von einem Webserver an Ihren Browser gesendet und auf der Festplatte Ihres Computers gespeichert werden. Dies ermöglicht uns, das von Ihnen genutzte Endgerät beim wiederholten Besuch der Website wiederzuerkennen. Die meisten Browser sind so eingestellt, dass Cookies automatisch akzeptiert werden. Sie können das Speichern von Cookies in Ihrem Browser deaktivieren und haben jederzeit die Möglichkeit, diese von Ihrer Festplatte zu löschen. Sie können aber über Ihren Browser auch nur das Setzen bestimmter Cookies verhindern (z.B. Cookies von Drittanbietern), etwa wenn Sie Webtracking unterbinden möchten. Nähere Informationen hierzu finden Sie in der Hilfefunktion Ihres Browsers.

Wir möchten Sie zudem darauf hinweisen, dass Sie in Ihrem Browser auch ein Plug-In zum Schutz Ihrer Privatsphäre installieren können, welches die Möglichkeit bietet, Tracking zu unterbinden – z.B. AdBlock, Ghostery oder NoScript (beachten Sie dazu bitte die Datenschutzhinweise des jeweiligen Plug-In-Anbieters).

Wir weisen abschließend darauf hin, dass im Falle einer Deaktivierung von Cookies ggf. nicht sämtliche Funktionen dieser Website in vollem Umfang genutzt werden können.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten nach Maßgabe von Ziff. 3. folgt aus Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht, soweit nachfolgend nicht abweichend angegeben, in der bedarfsgerechten Gestaltung der Website.

 

3.1. Google Analytics

Unsere Website verwendet das Tracking-Tool „Google Analytics“ des Anbieters Google LLC. (nachfolgend: „Google“), 1600 Amphitheatre Parkway Mountain View, CA 94043, USA. Dieses Tracking-Tool hilft uns, das Internetangebot für Sie interessanter zu gestalten und die Nutzererfahrung zu verbessern. Hierbei werden Daten über die Nutzung unserer Website in pseudonymen Nutzerprofilen gespeichert. Zu diesem Zweck können auch Cookies eingesetzt werden. Zudem können Daten von verschiedenen Geräten, Sitzungen und Interaktionen mit einer sogenannten „User ID“ verknüpft werden. Die erzeugten Informationen werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass auf unserer Website Google Analytics um die „anonymizeIp“-Funktion erweitert wurde. Hierdurch wird Ihre IP-Adresse von Google zunächst innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum gekürzt und erst anschließend an einen Server von Google in den USA übertragen.

In unserem Auftrag wird Google die erhaltenen Informationen verwenden, um Ihre Nutzung unserer Website auszuwerten, Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber uns zu erbringen. Die pseudonymisierten Nutzungsprofile werden ohne eine gesondert erteilte Einwilligung nicht mit personenbezogenen Daten über den Träger des Pseudonyms zusammengeführt.

Weitere Informationen zu Google Analytics finden Sie unter: https://support.google.com/analytics/answer/2790010?hl=de

Wie zuvor beschrieben, können Sie den Einsatz von Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browsersoftware verhindern oder für die Zukunft widersprechen. Sie können die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung unserer Website bezogenen Daten auch verhindern, indem Sie das unter dem folgenden Link: (http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de) verfügbare Browser-Plug-In herunterladen und installieren.

Google hat sich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

Darüber hinaus können Sie die Erfassung durch Google Analytics auch verhindern, indem Sie bei dem Banner die Einstellungen ändern. Klicken Sie auf folgenden Text um ihn wieder anzuzeigen: Banner aktivieren.

 

3.2. Google Double-Click und Google AdWords

Wir nutzen Google Analytics auch, um Daten aus den Google-Diensten AdWords und DoubleClick zu statistischen Zwecken auszuwerten. So können wir zur Verbesserung unserer Angebote analysieren, was nach dem Klicken auf unsere Anzeige durch einen Nutzer passiert, z.B. ob der Nutzer eine Bewerbung durchgeführt hat oder von einem Mobiltelefon aus die Anzeige aufgerufen hat. Ferner erhalten Sie mittels dieser Dienste interessenbezogene Werbung. Sollten Sie dies nicht wünschen, können Sie dies über den Anzeigenvorgaben-Manager von Google deaktivieren: http://www.google.com/settings/ads/onweb/?hl=de.

DoubleClick setzt ein Cookie auf Ihrem Rechner, um Ihr Surfverhalten auf verschiedenen Websites aufzuzeichnen (Tracking) und interessenbezogene Werbung auszuspielen. Wenn Sie dies dauerhaft unterbinden wollen, können Sie unter folgendem Link ein Plug-In herunterladen, um das DoubleClick-Cookie zu deaktivieren: https://www.google.com/settings/u/0/ads/plugin?hl=de.

Google hat sich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

 

3.3. Google Tag Manager

Diese Website verwendet Google Tag Manager zur Verwaltung von Website-Tags. Ein Tag ist ein JavaScript-Snippet, mit dem Informationen von einer Website an Dritte gesendet werden, insbesondere im Rahmen des Webtracking. Das Tool Google Tag Manager selbst erfasst keine personenbezogenen Daten. Das Tool sorgt für die Auslösung anderer Tags, die ihrerseits unter Umständen Daten erfassen (z.B. das Tag von Google Analytics). Google Tag Manager greift nicht auf diese Daten zu. Wenn auf Domain- oder Cookie-Ebene eine Deaktivierung vorgenommen wurde, bleibt diese für alle Tracking-Tags bestehen, die mit Google Tag Manager implementiert werden. Dies erleichtert es, Ihre Widersprüche gegen Trackingverfahren effektiv umzusetzen.

Google hat sich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

 

3.4. Facebook Pixel

Unsere Website enthält Tracking-Technologien von Facebook Ireland Ltd. (“Facebook”, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland). Dazu können Cookies gehören (siehe Ziffer 3). Facebook erhebt und speichert Nutzungsdaten in pseudonymen Profilen zum Zweck der Webanalyse bzw. um interessenorientierte Werbung zu ermöglichen. Dadurch können wir die Aktionen von Nutzern nachverfolgen, nachdem diese eine Facebook-Werbeanzeige gesehen oder geklickt haben. So können wir die Wirksamkeit der Facebook-Werbeanzeigen für statistische Zwecke und Marktforschungszwecke erfassen. Die so erfassten Daten sind für uns anonym, das heißt wir sehen die personenbezogenen Daten einzelner Nutzer nicht. Diese Daten werden jedoch von Facebook gespeichert und verarbeitet, worüber wir Sie entsprechend unserem Kenntnisstand unterrichten. Facebook kann diese Daten mit ihrem Facebook-Konto verbinden und auch für eigene Werbezwecke, entsprechend Facebooks Datenverwendungsrichtlinie verwenden. Dieser Datenerhebung und -speicherung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen, indem ein Opt-Out-Cookie auf Ihrem Endgerät setzen. Nähere Informationen zur dieser Opt-Out-Möglichkeit und zur Datenverarbeitung durch Facebook finden Sie in der Datenschutzerklärung von Facebook (https://www.facebook.com/privacy/explanation) sowie https://de-de.facebook.com/notes/facebook-and-privacy/relevant-ads-that-protect-your-privacy/457827624267125/.

Facebook hat sich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

 

3.5. Hotjar

Unsere Website nutzt Hotjar, eine Analysesoftware der Hotjar Ltd. („Hotjar“, Level 2, St. Julians Business Centre, 3 Elia Zammit Street, St. Julians STJ 1000, Malta), um die Bedürfnisse unserer Nutzer besser zu verstehen und das Angebot auf dieser Website zu optimieren. Mithilfe der Technologie von Hotjar bekommen wir ein besseres Verständnis von den Erfahrungen unserer Nutzer (z.B. wieviel Zeit Nutzer auf welchen Seiten verbringen, welche Links sie anklicken, was sie mögen und was nicht etc.) und das hilft uns, unser Angebot am Feedback unserer Nutzer auszurichten. Hotjar arbeitet mit Cookies und anderen Technologien, um Informationen über das Verhalten unserer Nutzer und über ihre Endgeräte zu sammeln (insbesondere IP Adresse des Geräts (wird nur in anonymisierter Form erfasst und gespeichert), Bildschirmgröße, Gerätetyp (Unique Device Identifiers), Informationen über den verwendeten Browser, Standort (nur Land), zum Anzeigen unserer Website bevorzugte Sprache). Hotjar speichert diese Informationen in einem pseudonymisierten Nutzerprofil. Die Informationen werden weder von Hotjar noch von uns zur Identifizierung einzelner Nutzer verwendet oder mit weiteren Daten über einzelne Nutzer zusammengeführt. Weitere Informationen finden Sie in Hotjars Datenschutzerklärung (https://www.hotjar.com/legal/policies/privacy).

Sie können der Speicherung eines Nutzerprofils und von Informationen über Ihren Besuch auf unserer Website durch Hotjar sowie dem Setzen von Hotjar Tracking Cookies auf anderen Websites widersprechen, wenn Sie den folgenden Opt-Out-Link anklicken (https://www.hotjar.com/opt-out).

 

3.6. Google Optimizer

Wir nutzen auf unserer Website zudem den Dienst „Google Optimizer“ von Google. Google Optimizer erlaubt uns im Rahmen sogenannter „A/B-Testings“ nachzuvollziehen, wie sich verschiedene Änderungen einer Website auswirken (z. B. Veränderungen der Eingabefelder, des Designs, etc.). Für diese Testzwecke werden Cookies auf den Geräten der Nutzer abgelegt. Dabei werden nur pseudonyme Daten der Nutzer verarbeitet. Dieser Datenerhebung und -speicherung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen, indem Sie ein Opt-Out-Cookie auf Ihrem Endgerät setzen.

Google hat sich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

 

3.7. Unbounce

Unsere Website nutzt die Software der Unbounce Marketing Solutions Inc., 400-401 West Georgia Street, Vancouver, BC, Canada, V6B 5A1. Sogenannte Pop Ups und Sticky Bars ermöglichen uns die Bedürfnisse unserer Nutzer besser zu verstehen und das Angebot auf dieser Website optimal darzustellen. Speziell für Banner und Landingpages verwenden wir dazu die Software von Unbounce. Zur optimalen Nutzung können auch Cookies gehören (siehe Ziffer 3). Eine gesicherte Datenübermittlung auf unbounce Server ist möglich. Unbounce Software ist für grundlegende Funktionen notwendig, jederzeit können Websitebesucher die Löschung vorhandener Daten verlangen. Dazu kontaktieren Sie uns bitte unter der unter Ziffer 9 genannten Mail, Unbounce wird mögliche vorhandene Daten DSGVO konform aus ihrer Datenbank entfernen. Weitere Informationen zu Unbounce und dem Datenschutz bei Unbounce finden Sie hier: https://unbounce.com/privacy/.

 

4. Links zu sozialen Netzwerken

Unsere Website enthält Links zu sozialen Netzwerken (z.B. Facebook, Twitter, Google+). Diese sozialen Netzwerke werden ausschließlich von Dritten betrieben. Wenn Sie den Links folgen, werden ggf. Informationen an diese Dritten übermittelt. Zweck und Umfang der Datenerhebung durch die sozialen Netzwerke sowie die dortige weitere Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten wie auch Ihre diesbezüglichen Rechte und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz Ihrer Privatsphäre entnehmen Sie bitte den jeweiligen Datenschutzhinweisen der Betreiber (diese finden Sie für die genannten Anbieter über die folgenden Links:

Google LLC., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California, 94043, USA
https://policies.google.com/privacy?hl=de

Facebook Inc., 1601 S California Ave, Palo Alto, California 94304, USA
http://www.facebook.com/policy.php/

Twitter International Company, One Cumberland Place, Fenian Street, Dublin 2, D02 AX07 IRELAND
https://twitter.com/de/privacy

Whatsapp Inc., 1601 Willow Road, Menlo Park, California 94025, USA
https://www.whatsapp.com/legal/?l=de#privacy-policy

 

5. Facebook-Lead Ads

Um Ihnen unsere Services zeitgemäß und bequem anbieten zu können, nutzen wir die Funktion „Lead Ads“ von Facebook. Auf diesem Wege können wir Ihnen den Einstieg in den Bewerbungsprozess direkt über Ihren Facebook-Account offerieren. Einzelheiten zur Funktionsweise von Lead Ads finden Sie unter: https://de-de.facebook.com/business/news/Lead-Ads. Im Übrigen gelten hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer Daten die vorgenannten Bestimmungen für die jeweiligen Inhalte der Lead Ads entsprechend. Gemäß den Nutzungsbedingungen von Facebook zu Lead Ads wird Facebook die von Ihnen über ein Lead Ad zur Verfügung gestellten Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie von Facebook verwenden. Allerdings gilt dies, nach den Bestimmungen von Facebook, nicht für Daten aus den von 100Prozentjob bzw. den Jobanbieter erstellten Fragen. Hierzu schreibt Facebook auf seiner Webseite unter https://de-de.facebook.com/business/help/829597887147190:

„Facebook kann die Lead Ad-Daten gemäß seiner Datenrichtlinie nutzen, um zum Beispiel Instant-Formulare vorauszufüllen, die ehe sie von den Benutzern geöffnet werden. Facebook nutzt keine Daten aus den eigenen Fragen von Werbetreibenden.“

 

6. Datenübermittlung

An folgende Empfänger oder Kategorien von Empfängern werden Ihre personenbezogenen Daten übermittelt oder können übermittelt werden:

  • Jobanbieter
  • Dienstleister, z.B. im Rahmen des Outsourcings
  • Cloud-Dienste-Anbieter

Soweit erforderlich, haben wir mit den jeweiligen Empfängern Ihrer Daten einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Maßgabe von Art. 28 DSGVO geschlossen. Jobanbieter erhalten Ihre Daten im Rahmen einer gemeinsamen Verantwortlichkeit mit mobileJobs (Art. 26 DSGVO) im Übrigen auf Basis einer gesonderten Rechtsgrundlage, welche in dieser Datenschutzerklärung jeweils gesondert aufgeführt ist.

Eine darüber hinausgehende Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt nur, sofern hierfür eine sonstige gesetzliche Erlaubnis besteht oder Sie zuvor eingewilligt haben. An staatliche Stellen geben wir Ihre Daten nur im Rahmen der gesetzlichen Pflichten, aufgrund einer behördlichen Anordnung oder einer gerichtlichen Entscheidung, weiter.

 

7. Datenübermittlung in Staaten außerhalb der EU

Soweit für unsere Zwecke erforderlich, übermitteln wir Ihre Daten auch an Empfänger außerhalb der EU, wenn dabei sichergestellt ist, dass der Empfänger der Daten ein angemessenes Datenschutzniveau gewährleistet und keine anderen schutzwürdigen Interessen gegen die Datenübermittlung sprechen. So werden Ihre Daten im Rahmen der Datenverarbeitung auch an Empfänger übermittelt, die ihren Sitz in folgenden Drittstaaten haben: USA. Sämtliche Empfänger in den Vereinigten Staaten haben sich dem EU-USA Privacy Shield unterworfen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf folgender Website: https://www.privacyshield.gov/Program-Overview

Für weitere Informationen, insbesondere den Nachweis des Abschlusses eines solchen Vertrags bzw. zur Verfügungstellung eines Links zu einer Kopie der Datenschutzniveaugarantie, wenden Sie sich bitte an datenschutz@mobilejob.com.

 

8. Dauer, für die personenbezogene Daten gespeichert werden / Kriterien für die Festlegung der Dauer

Ihre personenbezogenen Daten werden von uns im Grundsatz so lange gespeichert, wie es für die vorgenannten Zwecke der Verarbeitung erforderlich ist, im Falle eines Widerspruchs keine zwingenden schutzwürdigen Gründe von 100Prozentjob entgegenstehen oder im Falle eines Widerrufs keine sonstige Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung besteht.

Soweit im Rahmen der Nutzung einzelner Dienste (z.B. bei einer Bewerbung) Daten an einen Jobanbieter übermittelt wurden, unterliegen diese Daten der Verantwortung des Jobanbieters und dessen ggf. gesonderten Aufbewahrungsfristen. Für Einzelheiten hierzu wenden Sie sich bitte direkt an den entsprechenden Jobanbieter. Im Übrigen verweisen wir auf Ihre Rechte nach Ziff. 10.

 

9. Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten

Wir schützen Ihre Daten durch technische und organisatorische Maßnahmen vor unberechtigtem Zugriff, Verlust oder Zerstörung. Unsere Sicherheitsmaßnahmen werden entsprechend der technologischen Entwicklung fortlaufend verbessert. Unsere Mitarbeiter und alle an der Datenverarbeitung beteiligten Personen sind zur Einhaltung datenschutzrelevanter Gesetze und dem vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten verpflichtet. Unsere Mitarbeiter sind entsprechend geschult.

Zum Schutz der personenbezogenen Daten unserer Nutzer benutzen wir ein sicheres Online-Übertragungsverfahren, die so genannte "Secure Socket Layer" (SSL)-Übertragung. Sie erkennen dies daran, dass an den Adressbestandteil http:// ein "s" angehängt ("https://") bzw. ein grünes, geschlossenes Schloss-Symbol angezeigt wird. Durch Anklicken des Symbols erhalten Sie Informationen über das verwendete SSL-Zertifikat. Die Darstellung des Symbols ist abhängig von der von Ihnen eingesetzten Browserversion. Die SSL-Verschlüsselung gewährleistet die verschlüsselte und vollständige Übertragung Ihrer Daten.

 

10. Ihre Rechte

Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben haben Sie gegenüber 100prozentjob grundsätzlich Anspruch auf

  • Bestätigung, ob Sie betreffende personenbezogenen Daten durch 100prozentjob verarbeitet werden,
  • Auskunft über diese Daten und die Umstände der Verarbeitung,
  • Berichtigung, soweit diese Daten unrichtig sind,
  • Löschung, soweit für die Verarbeitung keine Rechtfertigung und keine Pflicht zur Aufbewahrung (mehr) besteht,
  • Einschränkung der Verarbeitung in besonderen gesetzlich bestimmten Fällen
  • Widerspruch im Falle einer Datenverarbeitung auf Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO und
  • Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten – soweit Sie diese bereitgestellt haben – an Sie oder einen Dritten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format.

Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, mit der Folge, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für die Zukunft unzulässig wird. Dies berührt die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung jedoch nicht.

Soweit 100prozentjob Daten in gemeinsamer Verantwortlichkeit i.S.d. Art. 26 DSGVO mit dem jeweiligen Jobanbieter verarbeitet, ist 100prozentjob zentral für die Wahrnehmung aller betroffenen Rechte und allen sonstigen Verpflichtungen aus der Datenschutzgrundverordnung zuständig. Allerdings bleibt es Ihnen unbenommen, Ihre Rechte auch gegenüber dem Jobanbieter geltend zu machen. Bitte beachten Sie hierzu die Datenschutzerklärungen des jeweiligen Jobanbieters. Eine gemeinsame Verantwortung besteht im Zusammenhang mit der Verarbeitung von Daten des Bewerbers in Bezug auf die Erbringung der entsprechenden Dienste und im Rahmen des mobilen Bewerbungsprozesses, nicht jedoch in Fällen, in denen eine Einwilligung allein zugunsten von 100prozentjob erteilt wird. Im Übrigen gelten für Ihre Bewerberdaten nach Abschluss des mobilen Bewerbungsprozesses gemäß Ziff. 2.2. und der Löschung Ihrer Daten die Datenschutzbestimmungen des jeweiligen Jobanbieters.

Ihr konkretes Begehren richten Sie bitte schriftlich oder per E-Mail unter eindeutiger Identifizierungsmöglichkeit Ihrer Person an unseren Datenschutzbeauftragten:

E-Mail: c.vogel@act-marketing.de

Act Marketing / Cornelius Vogel
Datenschutzverantwortliche
Schwaneweder Str. 1
27711 Osterholz-Scharmbeck

Schließlich möchten wir Sie auf Ihr Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde hinweisen.

 

11. Keine automatisierte Einzelentscheidung

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten nicht für automatisierte Einzelentscheidungen.

 

12. Änderung der Datenschutzerklärung 

Neue rechtliche Vorgaben, unternehmerische Entscheidungen oder die technische Entwicklung erfordern gegebenenfalls Änderungen in unserer Datenschutzerklärung. Die Datenschutzerklärung wird dann entsprechend angepasst. Die aktuellste Version finden Sie immer auf unserer Website.

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